金山網(wǎng)訊 “盡管發(fā)現(xiàn)安全隱患并不是奔著現(xiàn)金獎勵去的，但是自從我獲得了實實在在的現(xiàn)金獎勵后，周邊同事主動報告安全隱患的積極性也明顯提高了。”近日，亞世科（鎮(zhèn)江）新材料科技有限公司（以下簡稱“亞世科新材料科技”）實驗室員工孫斌向記者說起近半年來的企業(yè)氛圍變化。

這樣的變化源于7月初孫斌發(fā)現(xiàn)的一起安全隱患——7月中旬，孫斌在企業(yè)水基耐火材料生產(chǎn)車間進行現(xiàn)場取樣時，發(fā)現(xiàn)四號反應釜旁的電柜發(fā)出細微的嗞嗞聲，他隨即切斷電源，并按照流程將該異常情況上報至安全管理部門，上報完孫斌便留守原地，防止其他同事靠近異常電柜。半小時內(nèi)企業(yè)安全管理部門連同設(shè)備管理部門員工趕至現(xiàn)場，經(jīng)過仔細檢查，發(fā)現(xiàn)是電柜內(nèi)有線頭松動而導致異常聲音出現(xiàn)，最后設(shè)備管理部門員工緊急加固線頭直至電柜恢復正常運行，孫斌因此獲得了500元的現(xiàn)金獎勵并被公司通報表揚。

“企業(yè)設(shè)備管理部門對企業(yè)設(shè)備本來就有月度保養(yǎng)計劃，孫斌此次發(fā)現(xiàn)的安全隱患對企業(yè)的日常巡檢提出了更高的要求。”亞世科新材料科技負責人周斌介紹，企業(yè)在之后的半個月內(nèi)對所有配電柜進行了仔細檢查，杜絕了此類安全隱患的發(fā)生。

自2025年年初完善安全隱患提報獎勵制度以來，亞世科新材料科技安全隱患發(fā)現(xiàn)項由原來的每個月一兩起提升到現(xiàn)在的每個月10多起，經(jīng)過評估審核，截至目前，今年亞世科新材料科技共獎勵3條安全隱患提報項。

類似的變化也發(fā)生在鎮(zhèn)江新宇固體廢物處置有限公司（以下簡稱“新宇固廢”）。7月中旬，新宇固廢焚燒班員工龔俊在生產(chǎn)裝置區(qū)進行現(xiàn)場巡檢上樓梯時，發(fā)現(xiàn)二樓到三樓的樓梯一直在晃動，仔細檢查發(fā)現(xiàn)樓梯下端的兩個邊角已脫焊。龔俊隨即將該情況報告至生產(chǎn)班長，并在現(xiàn)場待命，防止其他員工經(jīng)過該處樓梯。經(jīng)過層層匯報，半小時內(nèi)，生產(chǎn)經(jīng)理及安環(huán)部工作人員趕至現(xiàn)場進行查看，并在第一時間安排人員重新焊接，次日樓梯恢復正常使用，龔俊因此獲得了50元的物質(zhì)獎勵并被公司通報表揚。

在接下來的一周內(nèi)，新宇固廢舉一反三，針對全廠區(qū)的護欄、平臺開展了專項安全檢查，杜絕此類安全隱患的發(fā)生。

新宇固廢安環(huán)部經(jīng)理劉建軍介紹，新宇固廢以往的隱患內(nèi)部報告制度不是很細致，今年年初，企業(yè)完善修訂了新版本，新的隱患內(nèi)部報告制度提出對隱患內(nèi)部報告進行分級獎勵，包括物質(zhì)獎勵和考核分獎勵，“自從新的隱患內(nèi)部報告制度出臺以后，員工主動報告安全隱患的積極性大大提升，截至目前，今年共有18條內(nèi)部隱患報告項獲得了獎勵。”

鎮(zhèn)江經(jīng)開區(qū)生態(tài)應急局相關(guān)負責人介紹，今年年初，鎮(zhèn)江市應急管理局印發(fā)關(guān)于推動建立完善生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制實施方案的通知，接到通知后，經(jīng)開區(qū)生態(tài)應急局迅速行動，第一時間向?qū)俚夭块T和重點企業(yè)宣傳貫徹文件要求，下發(fā)制度模版，并結(jié)合復工復產(chǎn)檢查、安全執(zhí)法檢查等多種方式，更新梳理工業(yè)企業(yè)底數(shù)清單，督促企業(yè)創(chuàng)建并落實企業(yè)事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制。

目前，鎮(zhèn)江經(jīng)開區(qū)1242家工業(yè)企業(yè)已全部建立了事故隱患內(nèi)部報告獎勵工作機制，報告問題隱患5583項，整改5576項，累計獎勵金額達112120元。（記者 張瓊霞 通訊員 胡雪 楊靜）